今天我就给大家分析一下吧。95后又被称作“Z世代”他们即将改变这个世界虽然95后经常会让HR头痛不已，但是他们也为公司的发展提供了及时反馈机制。上周我和一个朋友Dora吃饭，她是公司出了名的“冰美人”，铁面无私的HR。然而，最近却被几个97年的实习生给气得够呛。她恨恨地说：“这些熊孩子们简直太难管了！”原来，她所在的公司，对于实习生一直都是半年的观察期，本来的目的，是打算跟他们反馈自身存在的问题。半年观察期截止，Dora准备跟实习生们反馈一下工作满意度和工作态度。谁知道，一谈就被实习生怼了一句：“为什么之前发现的问题不当时告诉？如果早点告诉我，我还能够马上纠正，而不是延续这个坏习惯。”实习生们一致认为，这是公司的考核机制出现了问题，因为没有持续的实时反馈，所以影响了实习生们的工作态度，也影响了自身的绩效考核。这个就好比看牙医。如果你每年只看一次牙医，平时从不使用牙线或从不刷牙，那么看牙医就没什么乐趣可言，只会在那一次使你感到恐惧。
