来源| 毕老师说(ID: BiLaoShiShuo)
问
@毕老师
毕老师,您好!
我是一名刚入职一年的职场小白。
大学期间,加入学校策划部门,我很喜欢策划的工作,所以毕业后我进入一家互联网公司,从事策划工作。
入职一年,我身边的同事都很喜欢我,我跟他们相处也很好,但是,我很不喜欢我的领导,她的控制欲太强,经常还推卸责任……
毕老师,我这段时间,一直有一个想法,我想辞职,想离开,因为跟着这样的领导共事,我很不开心。
目前的工作还挺好的,工作环境也不错,工资也可以,除了不开心一些,其他都挺好的。
毕老师,遇到不喜欢的领导,我该不该选择辞职呢?希望得到你的帮助!
答
@晓东同学
这位同学,非常感谢你对毕老师的支持和肯定。
很多职场人都会遇到你这种情况,遇到不喜欢的领导,很多人都会考虑要不要辞职。
如果问题持续发酵,没能得到解决,辞职是无可厚非的。
但是,毕老师提示,在你决定辞职之前,不妨试着去改变,因为你也很喜欢这份工资,整体还是不错的,毕老师不希望你遇到事情就退缩,还是希望你能处理好。
所以,毕老师给出以下的处理方法,希望对你有所帮助!
-1-
换位思考
弗里斯说:当你对领导不满时,首先需要考虑领导的外部压力。
其实,很多领导并不是坏人,只是他们身上需要承担起责任和团队业绩压力下,弱点就会被放大了。
所以,当你觉得你的领导所做的事情让你不满时,先别考虑他们的行为,而是先考虑他们为什么会这么做,我们可以尝试用“同理心”去体谅他们。
比如:当你觉得领导对自己不够关心,在工作上没有足够支持你。
若你直接去找领导辩论的话,往往效果会不好。因为在领导眼中,领导是希望你来解决问题的,而不是让他解决你的问题。
所以,正确的做法:
你可以选择午饭期间,引导领导倾诉自己的压力,聊完之后,你会发现,其实领导是太忙了,没时间关心你,也是正常的。
所以,通过这种沟通方式,让彼此的关系更亲密一些。
-2-
从自身找原因
正所谓,对症下药,当领导不喜欢自己时,那我们应该要反思,是不是自己哪一方面做的不够好,这才是从根本上解决问题的方法。
所以,面对这个问题,我们需要十分客观的评价自己,审查自己是不是某一方面做的不够好。
因为我们人总是会对自己很宽容,对别人很严苛,遇到领导一些小缺点就容易放大,反而会忽略自己的缺点。
当我们也尝试用旁观者的角度去看待自己时,说不定会收获不同的结果。
-3-
用中立眼光看领导
如果我们不喜欢一个人,就会逐渐讨厌他,不断的放大他身上的缺点,那样,我们就会处于一个十分被动的双输状态。
当领导不喜欢你时,你应该用中立的眼光去看待他,不断在他身上寻找优点,用欣赏的眼光看待他。
所以,如果你也能做到这些,那么最终你们的关系也会得到缓解。
所以,想让领导喜欢你,首先你要学会喜欢他。
-4-
寻找改变的机会
在职场上,最有说服力的就是业绩。
每个人都有自己的喜好和偏爱,我们很难让领导真正发自内心喜欢我们,但领导一定会喜欢这类人,就是能给他带来好业绩的人。
当你能给这个团队产生很大的贡献,当你能带来好的业绩,那么领导也会十分重视你,也会对你产生好感。
所以,想让领导喜欢你,把自己的工作做好,做到极致才是最重要的。
毕老师提示:当你遇到问题时,先别逃避,一味逃避,并不能解决问题,反而会越错越离谱。
当然,如果你尝试去挽救,但依然没变化,那毕老师建议你可以换个岗位试试。
以上是毕老师的解答,希望对你有所帮助。
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