也许，大家都会发现，大多数的国企基本上都只招应届生，那么为什么国企只招应届生呢?往届生就没有机会去了吗?
国企为什么只招应届生?
1、好培养
直白的来说，虽然应届生没有什么工作经验，懂的也不多，但是，应届生和往届生比较起来，通常都会多了一个点，那就是热情!
你交给他的事情，他会很快并且认真的去完成，除此之外，应届生比较好培养。
2、成本低
现实的来说，用一个届生，薪资成本会比较低，和一个经历丰富的往届生比较起来，往往，启用一个应届生的成本会比较低，这可以很好的为企业缩减成本。
所以从这个方面来考虑，启用应届生比启用一个往届生好。
3、政策
除此之外，我们还要想到一个，就是国家政策。
每年，央企都会收纳一批应届生，这主要是因为，央企国企都是国家的起决定性作用的一股力量，他们需要帮助国家承担提升国家就业率的责任。
4、应届生有落户指标
还有一点，就是应届生落户指标政策，国家规定，每一位新生都要有户口，国家只会颁发一次户口，所以这些户口政策对上一代毕业的学生并没有什么作用。
已经毕业的学生就已经属于社会人才，就属于社招。
看到这里，大家都明白了为什么国企都只招应届毕业生了吗?
在此，要提醒一下各位应届毕业生们，要是你想进入国企和央企，那么在毕业的时候最好就开始准备哦!抓紧时间备考，是最好的!
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