因为员工上班迟到等原因，上海一家公司竟然在一年之内扣了这名员工20.9万元工资！
上的什么班啊？
为什么会扣这么多钱？
这件事一出，立马就在网上火了。
接下来咱们就详细聊聊究竟是怎么回事。
7月17日，澎湃新闻的记者从上海市黄浦区人民法院了解到这样一个案子，具体情况如下。
江某在2019年9月份入职了上海一家医疗公司，主要负责内勤工作，也兼职搞销售。
公司给他开的工资不错，基本月薪有2.4万元，内勤绩效有6000元，一个月下来能挣个3万元。
月入3万元，即便是在上海这样的一线大城市，也算是一份不错的收入了，江某还是比较满意的。
大家都知道，不管你是在哪家单位、公司上班，那肯定都有考勤制度，每个人也都有相应的考勤记录。
江某入职的这家医疗公司也不例外，其考勤制度规定，未经批准无故不上班，或者未经审批外出、离岗超过60分钟，就视为旷工一天。
这个规定算正常吧，现在几乎哪家公司如此规定。
但这家公司对于迟到和早退的规定，就有点不正常了，这不正常主要体现在“罚款”上。
这家公司规定，每月累计迟到和早退大于10分钟小于30分钟的，扣除当月工资的1%；每月迟到次数超过3次，从第4次开始每迟到一次就视为旷工一天，每旷工一天就扣除当月工资的8%。
按照这个规定计算，以江某的月薪3万元为例，扣1%就是300块钱，这还能接受；扣8%可就是2400块钱了，这谁受得了？就算是旷工一天，按日薪算（月上26天班），也就扣约1154块钱吧！
由此可见，这家公司的考勤制度完全不合理。
说实话，我也是从没见过这样的考勤制度，太抽象了！
于是江某在这家公司上班一年，从2020年11月30日到2021年11月30日，因为迟到等原因，就被公司扣了209400元。
以江某月薪3万元计算，他的年薪是36万元，好家伙这一扣直接扣去了年薪的58%。
是可忍孰不可忍，于是江某果断申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额。
仲裁裁决支持江某的诉求，要求江某供职的公司向江某支付工资差额。
但江某供职的公司不服，认为公司有考勤制度在先，且是明文规定，江某违反考勤制度在后，公司按照考勤制度扣除江某的相应工资是合理合法的，公司拒绝向江某支付工资差额。
于是这家公司起诉到了黄浦区法院。
那法院会如何判决这个案子呢？
法院审理认为，这家公司的做法既不合情理也有违法律的相关规定，作为一家普通用人单位，这家公司没有罚款权，员工迟到，公司可以依照内部考勤制度扣除相应工资，但扣除的工资应该和员工缺勤时间的工资相等，如此较为公平合理，不能过多扣除，更不能加倍惩罚，公司的考勤制度应当以善意和合理为原则。
法院的意思也就是说，比如江某有一天上班迟到了1个小时，假设他每天工作时间是8小时、日薪是1154元，那么公司为了提倡员工按时上班，只能扣除江某约144元，不能多扣。
按照上述法院认为公平合理的方法进行核算，实际中江某被扣除的工资应为12781.9元，公司多扣了他196618.1元。
所以，最终黄浦区人民法院判决江某供职的公司向江某支付196618.1元的工资差额。
这是一审判决，判决下来后，双方都没有上诉。
从实际核算出的江某应当被扣除的工资12781.9元来计算，他平均每月因迟到等原因被扣除的工资为1065元，平均每天约35元。
以他日薪1154元计算，假设他每天工作8小时，时薪就是144元，平均每天被扣除35元，就相当于他平均每天因迟到等原因旷工约15分钟。
光从平均每天旷工15分钟来看，可能大家会觉得江某作为员工这也不行啊。
其实并非如此。
给大家看另一个数据，假设江某有一天因为一些事没去上班或者其他原因，被公司认定为旷工，那他就旷工了8小时，8小时是480分钟，480÷15＝32，也就是说，江某只要被公司认定旷工一天，平均下来就相当于他在32天时间里平均每天旷工15分钟，换句话说差不多就是一个月平均每天旷工15分钟。
所以，平均每天旷工15分钟并不是什么太稀奇、太大的事，属于正常范畴，江某也属于一名正常的打工人，现实生活中谁能保证自己一个月没点小意外呢。
这么来看，错就全在公司了，扣得实在太狠了，江某的诉求是完全合理合法的。
