近日，湖南郴州90后女教师小娟考上了硕士研究生却被其所在学校及教育局以执教不满五年为由拒绝其辞职。今天，官方最新回应称，正依约解除。
事件回顾
小娟（化名）于2017年通过公开招聘进入桂阳县蓉城中学工作，当时与学校签订了事业单位聘用合同。
合同显示，甲方为蓉城中学，乙方即小娟，合同期限自2017年9月1日至2022年8月31日。
合同第七条第五项载明：
合同第十、十一条还规定：
合同最后有甲乙双方签字及县教育局、县人社部门盖章。
小娟说，当年签合同时，曾就服务年限咨询县教育局，当时工作人员表示，只要满足“考入普通高等院校”等四个条件，即可单方解除合同。
参加工作这一年多，除认真教学外，她还利用晚上加班学习，总算考上了华南师范大学的硕士研究生，但教育局以执教不满五年为由拒绝她辞职。
为此，小娟多次去县教育局并拿着自己与学校签订的合同，希望教育局能履行合同规定的“考入普通高等院校，乙方可以随时单方面解除本合同”。
5月14日上午，桂阳县教育局长回应称，聘用合同里确实写明4种情况下乙方可以随时单方面解除合同。
但出于实际情况，目前桂阳县缺专业老师，自己也不能开这个先例。她同时称，今年教育局的合同将去掉乙方可以随时单方面解除合同的条款。
最新回应：正依约解除合同
针对“女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同”一事，5月15日凌晨，湖南桂阳县官方回应称，县教育局正在与小娟按程序解除合同。
桂阳县官方还进一步回应：看到媒体报道后，县教育局高度重视，与当事人面对面进行了坦诚的沟通与协商，接下来将严格依合同约定，妥善解决相关事宜。
15日凌晨，据小娟介绍，已与县教育局达成解除合同的共识，相关问题还需进一步协商。
小编提醒诸位，跳槽要谨慎！
请在离职前想一想，
下面这几件事情做了没？
温馨提示：离职注意事项
1、看清劳动合同
用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。
如果出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者离职时可要求经济补偿金。
2、关注自己的“五险”
离职时要关注自己的“五险”是否需要办理转移手续。
①
养老保险
有新单位接收
如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；
如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，3个流程走完后即可办妥。
没有新单位接收
可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构办理养老保险转移接续。
②
医疗保险
有新单位接收
如果同城，处理方式同养老保险相同，即不需办理转移手续，只需原单位把医保做停，新单位凭身份证号就可以直接上医保；
如果异地，应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。
没有新单位接收
个人可以以就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加城乡居民医疗保险。
值得注意的是，医保实行按月缴费，一旦停止缴费，从第二个月开始，便不能享受医保统筹基金支付待遇。
③
失业、工伤、生育保险
没有个人账户，有新单位的无需办理转移手续，没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。
注：社保转移所需资料和流程请咨询人社部12333。
3、记得办理退工手续
《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有退工手续的员工在录用时会十分慎重。
所以离职时办理退工手续非常重要，因为它可以证明：
- 用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
- 已按照正常手续办理离职；
- 劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
- 可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
来源：申工社
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